公司新闻

建筑施工企业用工存在问题（建筑施工企业用工结构调整思路）

当前建筑安全工作存在的问题及解决对策

1、出现这类现象的原因主要可以归结为两个方面：一方面，施工单位没有进行严格的安全教育培训，大多规章制度没有落实到生产中；另一方面，需要培训的员工未得到全面的安全培训，尤其是一些安全意识比较低的新员工，他们大部分都没有进行过全面的安全学习，施工前也没有系统的安全教育培训，这些都很容易造成安全管理方面的问题。

2、而相关的安全管理机构组织缺失，对于施工安全的监管力度不佳，无法获取到较好的效果，及时解决事故隐患问题。5）施工现场安全管理效果不佳。

3、人的行为和情绪易受环境的影响，因此，要保证安全生产，一个整洁、有序的工作环境必不可少，而建筑工程标准化管理正是营造良好安全生产氛围的有效措施。

4、建筑施工现场存在许多安全隐患问题，如施工人员素质良莠不齐，施工生产环境差，工人工作量大，高空露天作业多，安全生产技术较落后等。施工人员要提高自己的安全知识，提升安全意识；同时也要加大检查力度，要切实做到“安全第一，预防为主。

5、安全经费和安全设施的投入，是进行安全生产，抓好安全生产的重要保证。目前，由于建设资金不到位，垫资，不正当竞争或者违法分包，转包等因素，部分施工现场主体结构施工完毕，仍然是“裸体工程”，无任何脚手架及安全网等设施，存在严重的安全隐患。

6、从事施工作业的一线工人存在的问题我国建筑业一线工人大多是农民工，文化水平较低，业务素质差别较大，缺乏相关的专业知识，安全责任意识淡薄，操作技能较差等，给安全生产带来隐患。

建筑工程渗漏问题的四大原因

1、建筑工程渗漏问题的一个重要原因是设计上存在的缺陷。比如防水设防不合理，没有针对屋面构件温差伸缩变形的防治方法，以及施工图的细部构造详图不完善等。隣防水材料质量问题防水材料的质量问题也是建筑工程渗漏问题的一个重要原因。

2、一是混凝土屋面板本身易产生裂缝。细石混凝土防水层伸缩性小，对地基不均匀沉降、构件的微小变形、房屋受振动和温差等极为敏感，极易引起屋面开裂而产生渗漏。二是防水层设计、施工、原材料质量及工程管理四大影响因素：1）斜屋面应特别重视细部节点设计。

3、屋面防水工程质量的低劣是造成渗漏的最直接的原因。影响渗漏的因素是多方面的，大致可归结为四大影响因素：即选材、设计、施工、管理维护等。在施工中人们往往忽略选材、设计、管理维护以至造成不同程度的渗漏或留下隐患，给使用者带来了麻烦，引起了大量的投诉。

4、另外，屋面瓦的质量不好或者瓦片之间接缝不够严密也是造成屋面渗漏的主要原因；构造设计不当也是导致屋面渗漏的常见原因，比如雨水口间距偏大，外檐沟断面尺寸偏小，泛水高度大幅缩减等。

5、铝门窗雨水渗漏的主要原因大体上可分为四大类。一：设计过程中门窗本身结构存在缺陷引起，二：加工和安装过程中达不到质量要求引起，三：材料及附件材质分歧格引起，四：与洞口墙体连结部位的密封处理不当引起。这四大类之中以四项所引起的渗漏现象危害较大且较难处理。

建筑施工企业如何防范拖欠农民工工资

对未按要求划拨农民工工资的工程项目，其项目主管部门负责处理因欠薪而引发的群体性上访事件。二是对非政府投资建设项目的管控。所有非政府投资的工程建设项目，工程动工前，必须先到人社部门办理工资保证金缴纳手续，签订不欠薪承诺书，然后工程建设项目主管部门才可发放施工许可证。

第一条 为根治工程建设领域拖欠农民工工资问题，规范农民工工资专用账户管理，切实维护农民工劳动报酬权益，根据《保障农民工工资支付条例》《人民币银行结算账户管理办法》等有关法规规定，制定本办法。

而通过推行施工过程结算保障过程价款支付，也有助于遏制因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的现象，建立起防止拖欠工程款和农民工工资的长效机制。另外通过与8月1日起试行的农民工工资保证金保证保险齐头并进，山东省将在维护建筑业农民工合法权益上走得更远。

提高劳动者的素质和自我维权意识。加大普法力度，让普通劳动者对于法律有基本的认识，懂得在合法权利受到侵害时请求法律的援助。禁止使用自然人（包工头）以及无资质的劳务队伍。

施工方未按图纸材料施工

1、法律分析：施工方不按照发包人提高的施工图纸施工，属违约行为，发包人可以要求施工方承担以下责任：返工责。由于不按照施工图纸施工引起的返工由施工单位负全部责任，损失由施工单位承担。修改设计图。

2、责令改正。由有关行政执法机关责令建筑施工企业改正偷工减料、使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备或者其他不按照工程设计图纸或者施工技术标准进行施工的违法行为。处以罚款。情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书。

3、确认问题 在发现未按照图纸施工的情况后，首先要做的就是确认问题的性质和范围。如果只是一些小的问题，可以直接和施工人员进行沟通，进行纠正。但如果问题比较严重，影响到建筑的结构和安全，就需要采取更加严肃的措施。

4、工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准或者合同约定的质量要求的，应当报告建设单位要求设计单位改正。

不按时支付建筑业农民工工资如何处理?

1、拖欠农民工工资的处理办法：到劳动行政部门举报；到劳动仲裁委员会申请仲裁；向当地人民法院申请支付令。农民工的工资，应当以货币形式，通过银行转账或现金支付给农民工本人，不得以实物或有价证券等其他形式代替。

2、建筑施工企业拒绝提供或者逾期不能提供证据的，劳动保障行政部门可以根据劳动者提供的证据予以认定，并责令建筑施工企业限期支付。

3、或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。

4、可以直接申请仲裁。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

5、第十三条 因用工量增加等原因导致专用账户余额不足以按时足额支付农民工工资时，总包单位提出需增加的人工费用数额，由建设单位核准后及时追加拨付。第十四条 工程建设项目开工后，工程施工合同约定的人工费用的数额、占工程款的比例等需要修改的，总包单位可与建设单位签订补充协议并将相关修改情况通知开户银行。