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成都建筑劳务公司招班组（成都工地劳务公司）

劳务公司可以现场招聘班组干活吗

1、合法与否取决于劳务承包商是否将项目进行合理的划分和分配给各个班组。劳务分包行为在法律上是被认可和许可的，并且需要遵循一定规范程序而操作实施。

2、建筑工人除了劳务市场还可以通过以下几种方式找活：通过一些熟人相互的介绍，哪个工地地方临时缺人手，就去那里干活，临时补上人。网上群聊，同行之间的交流群去获取信息。鱼泡网app招聘平台，一款专业的建筑工地和工厂招工app软件。

3、这个是合法的。根据《建筑法》第二十九条，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但是除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。

4、劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。

5、的结算方式，即将工作量以每个特定单位如米、平方米或吨等为基础，按照固定价格承包给对应的班组。如此一来，可以有效规避因员工磨洋工而导致的效率低下问题。从实际角度来看，这种结算方式其实只是为了确保班组能按时按质地完成工作任务而已。大部分总包单位亦倾向于采用此种与劳务分包单位的结算策略。

劳务公司与班组签订的合同合法吗

1、班组不是适格主体，无权与劳务公司签订合同。所签合同属无效合同，不受法律保护。即便涂料班组与装修公司签订合同，也不受法律保护，等同于无效的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。

2、并不会被视为违反法律规定。对于总承包人或是专业承包人间接在自己所承担的工程项目中，分阶段进行劳动力和劳务的分包工作这一行为，是受到法律许可且无需事先征得发包方的同意便可行使的权利。

3、不违法。总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，并不需要发包人的同意。法律依据：《中华人民共和国建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。

4、这个是合法的。根据《建筑法》第二十九条，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但是除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。

劳务公司下属班组是什么性质

第一，相对方需具备劳务资质以保证劳务分包之合法性；其次，必须明确区分劳务分包于非法分包或工程转包之间的差异，前者合法而后者则为非法行为。其中，施工班组即特定的施工作业团队。

不属于，班组的劳务费应认定为工程款，具体农民工的劳务费也叫农民工工资。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。

建筑班组一包括基础工作如钻孔和内页资料整理，以及劳务公司的协作，钢管架班组负责金属框架的搭建，涂料班组负责墙面和地面的涂装，水暖电班组则负责水电管线的安装。模板班组和钢筋班组分别负责施工模板和钢筋的使用，泥水班组则负责基础建设中的泥浆和混凝土工作。

它的主要职责是为建筑企业分包工作，并确保支付建筑工人的工资。从严格意义上讲，建筑劳务公司实际上是专业承包的建筑公司，主要业务是劳务清包工程。

劳务公司与班组签订的合同不合法，属于无效合同。班组不是适格主体，无权与劳务公司签订合同。 所签合同属无效合同，不受法律保护。合同合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同 ，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。

一般情况下，班组的划分都是以不同的工作内容来划分，比如：水电组、木工组、泥工组、钢筋组等等，一般以他们的带班头（或者俗称小口袋）为班组长。跟你所说的劳务班是一回事，木工劳务班、泥工劳务班、、、。