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建筑施工企业工会提案表（建筑施工企业工会提案表格）

企业版工会管理系统如何开展职工代表大会?

企业版工会管理系统可以通过以下方式开展职工代表大会：提案管理与立案管理：职工代表通过工会管理系统的个人账号在线撰写提案，方便快捷。管理员整理申报提案，确保提案内容清晰、合理。领导在线审阅提案，并根据实际情况进行分发处理。

首先，大会执行主席会确认到会的职工代表人数，只要超过代表总数的三分之二，会议即可开始。开幕词简要概述大会的目的、议题和任务，随后公布会议议程，并确保在会前通知代表，企业需确保生产、工作的正常进行以保证代表的出席率。如代表无法出席，需向代表团组长请假。

为了确保职工的民主管理权利，充分激发他们的积极性和创造性，提高企业的科学管理水平和促进经济发展，我们制定了本制度。 本企业实行职工代表大会和工会会员代表大会合一的制度。企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常运作。

公司工会会议纪要

1、公司工会会议纪要1 地点：小会议室 时间：20xx年8月21日下午。 人员：组长：1名，代表9人，工作人员2人。 内容： 第一阶段： 会议主持人：廖亚强 大会工作人员查到会人数。主持人宣布大会符合法定要求，可以进行。 邹定英同志作学校财务工作报告。 廖亚强同志宣读实验小学校三年发展规划。

2、xx年xx月xx日下午，公司召开第一次总经理办公会议，研究讨论公司经济合同管理、资金管理办法、机关20xx年3-5月份岗位工资发放等事宜。张XX总经理主持，公司领导，总经办、党群办及相关处室负责人参加。

3、工会生日福利会议记要 目的 为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的精神，让每位员工都切实感受到大家庭的温暖，从而进一步推动企业文化建设，形成良好 的企业向心力，特此制定员工生日福利活动方案如下：活动范围 适用于公司全体员工。

4、联席会议纪要格式范文篇一：时间：2023年4月10日 地点：公司会议室 主持人：张经理 出席：李经理、王主任、赵组长、刘专员 记录人：周小姐 会议纪要如下：讨论公司2023-2026年目标任务书修改事宜。通报了各部门的反馈意见和建议，会议研究决定，2023年公司科研经费指标定为5800万元。

5、会议首先听取了xx管理处、xx管理处、公司三个工会作的20xx年工会工作总结汇报，对公司工会全年整体工作进行了总结。会议讨论了20xx年的企业文化建设要做好三件事和抓好两个工作重点。三件事指的是：xx服务伴你行活动的推广工作；办好职工运动会；搞好劳动竞赛。

职代会提案附议人必须是职工代表吗

1、提案必须由职工代表提出，这是职工代表的权利，也是义务。一般情况下，提案必须由1名职工代表提出，2名以上职工代表附议，以说明该提案受支持的广泛程度和被重视度。 （2）提案的形式要求。提案通常以书面形式提出，为便于提案的处理，应该一事一案，一案一表，以便明确提案的主题内容，并确定合适的承办单位。

2、这个问题没有明确的法律规定，职代会提案附议人可以是代表，也可以不是代表。但从立案的角度看，是代表附议会更便于提案的解决。

3、职工代表大会提案要求，凡职代会职权以外的问题或个人的具体问题，不作为提案内容。分析如下：根据《职工代表大会提案工作制度》：第一条职工代表大会（以下简称职代会）提案是全体职工通过职代会参与企业民主管理的重要形式；是企业工作决策民主化、科学化的重要渠道。

4、职工代表大会一人提案十三人附议，按照1986年9月15日中共中央、国务院颁发的 《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，职代会应行使的职权是：定期听取厂长工作报告。

5、职工代表提案又称职工代表大会提案。它是由职工代表提出，经职工代表大会提案审监委员会审查立案后，确定为职工代表大会的提案。主要有以下内容：提案案由实际上是提案的题目，用简明的文字说明提案要解决什么问题，并且提案案由与提案内容要一致。

什么是合理化建议制度

1、合理化建议制度：是一种规范华的企业内部沟通制度，旨在鼓励广大员工能够直接参与企业管理，下情上达，让员工能与企业的管理者保持经常性的沟通。 合理化建议制度是一项先进的管理方法，古语说得好：三个臭皮匠顶个诸葛亮。

2、企业员工在发现现行的工作程序、方法、工具或设备存在改进空间时，可以提出具有建设性的改善意见或构思，这通常被称为“提案”或“建议”。当公司挑选出优秀且有效的提案并付诸实施时，会对提案者给予适当的奖励，并在系统中适当推广这些提案。这样的系统化处理方式，即构成了所谓的“合理化建议制度”。

3、合理化建议制度是一种鼓励员工参与企业管理、提出改进意见和措施的制度。员工针对企业现有的办事手续、工作方法、工具、设备等方面存在的问题，提出建设性的改善意见或构思，公司选择优良且有效的提案进行实施并给予提案者适当的奖励。

4、在企业运营中，一项重要的管理机制是合理化建议制度。当员工发现现有的工作流程、操作方法、工具或设备存在改进空间，他们可以提出具有建设性的意见或创新思路，这种行为被称为提案或建议。

职工代表大会表决程序是什么?

召开职工代表大会的程序 执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。由企业有关负责人做工作报告（随机）。专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。

职工代表大会表决程序一般包括以下步骤： 提出议题：首先，由职工代表大会的提案人或提案单位向大会提出需要表决的议题。这些议题可以是关于公司政策、福利待遇、工作环境等方面的内容。 讨论和审议：在议题被提出后，职工代表大会会进行充分的讨论和审议。

总的来说，职工代表大会的表决程序是一个旨在保障职工权益、促进企业民主决策的重要程序。

职工代表大会表决程序涉及多个步骤，确保会议的顺利进行和决策的民主性。以下是详细步骤： 会议初始，执行主席将核实到会代表人数，并宣布会议开幕。会议目的、意义以及当日议程，包括听取企业工作报告和讨论专题议题，将一并介绍。

大会在表决过程中应遵循平等、多数和公开等原则，确保每位代表都有平等的发言和投票权，同时也确保表决结果的公正性和可信度。总体而言，职工代表大会的表决程序是确保公司决策民主性和科学性的关键环节。通过遵循既定程序和原则，职工代表大会能够为公司发展和员工福祉做出积极贡献。