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建筑施工企业部门奖惩机制（建筑施工企业奖惩管理规定）

施工安全生产责任考核奖惩的制度?

各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

各施工队进场施工前，必须与项目部签订《安全生产责任书》，接受安全教育、培训、测试和安全技术交底，设置兼职安全员积极协助项目安全员进行安全管理，否则无权结算工程款。

高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以责任人50-300元罚款。高处落物造成事故的，责任人和责任班组要承担10-60%的经济责任。高处落物造成事故的，责任班组若找不出责任人，则责任班组承担50%的经济责任。

建筑施工企业质量部的惩奖制度和质量检查评分表,有的朋友共享下吧,分不...

1、为加强施工质量管理，强化和规范公司质量管理工作，提高工程质量水平和市场竞争力，加大工程（产品）质量监管和考核力度，有效地防范质量事故的发生，鼓励各项目部争创优质工程和名牌产品，做到奖优罚劣，根据质量管理有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。

2、严格落实重大隐患排查治理制度和防范应急处置措施，对重大隐患和重大危险源及时排查治理，隐患不排除或安全条件不具备的不施工。

3、县市区住房和城乡建设部门汇总各乡（镇）情况，将汇总情况登记造册，会同县市区民政部门或者扶贫部门审查申请人情况，对相关材料进行审查，对部分申请人组织重点复核及现场抽查。

4、S专项推进奖 优秀奖 300 由综合得分评定，每月评定一次，得90分以上视为优秀奖；连续三个月以上获得优秀奖者示为持续稳定奖（该奖与年底颁布）；连续三次以上得待加强者示具体情况给予罚款200元或开除处理。 合格 待加强 1特殊情况可申请不参加评比，经批准后，部门当年不得参与持续稳定奖评比。

5、从第一部到第二部，凡是靠拳头来说话，最后都解决不了问题。反而事得其反。比如勇次就是最好的例子而通过个人的仁义举止，反而迅速收获人心。

安全考核和奖惩基本规定有哪些

1、安全考核和奖惩基本规定有哪些？企业安全考核和奖惩管理应包括确定考核和奖惩的对象、制订考核内容及奖罚的标准、定期组织实施考核，落实奖罚等内容。安全考核的对象应包括各管理层的主要负责人、相关职能部门及岗位和工程项目的管理人员。

2、定期和不定期地组织安全生产检查，组织制定隐患整改方案，落实对隐患的整改。做好对本项目职业健康安全管理和环境管理体系运行情况的监督，落实对重大危险源、重要环境因素的监控和重大事故隐患的整改工作。

3、提前解除行政处分的时间，不得少于规定的行政处分期限的一半。对于在处分期限内没有改正错误的，可以适当延长解除处分的期限，延长解除处分的期限一般为半年，最多不超过1年。延长解除处分期限后，还未改正错误或重新犯有此类错误的，予以辞退或开除。

4、任何压力容器操作必须在压力降到0Mpa 时，方可打开阀门和盖板，容器内部有压力时，不得对其受压元件进行任何修理或坚固工作，违者罚款5-20 元。2压力容器操作人员需经安全教育和考核后方准上岗，锅炉操作人员需经专门培训考试合格并取得司炉操作证后方可独立操作，凡不按规定执行的，罚责任单位20 元。

5、安全生产责任制、事故预防和应急处理机制、安全生产教育培训制度、安全检查和监督机制、安全生产奖惩制度。安全生产责任制：这是保障生产经营单位安全生产的最基本制度，明确规定了各级领导、各职能部门、各类人员在生产经营活动中应负的安全责任。