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建筑施工企业招聘面试（建筑公司面试施工员一般会问什么问题）

公司注册:建筑工程总承包资质代办需要哪些建造师

1、公司注册：建筑工程总承包资质代办需要的建造师包括建筑工程专业的建造师和相关专业的高级职称人员。具体数量要求如下：一级资质：需要一级建造师数量不少于6人，并且其中建筑工程专业的建造师不少于4人，相关专业的高级职称人员不少于4人。

2、监理工程师：建筑工程总承包涉及到施工和监理，因此监理工程师的专业资质也可能是代办过程中需要考虑的因素。结构工程师：在建筑工程中，结构设计是一个重要的方面。结构工程师的专业知识可能对资质代办有影响。

3、建造师要求建筑工程总承包资质，分为一级、二级和三级，建造师要求如下：一级：12人。要求房建和机电专业一级建造师，其中房建专业不少于9人。二级：12人。要求房建和机电专业二级建造师，其中房建专业不少于9人。三级：5人。要求房建和机电专业二级建造师，其中房建专业不少于4人。

4、建造师 建筑企业办理资质需要建造师，建造师有两个等级，一级建造师和二级建造师，其中，两个等级的建造师还划分不同的专业，要想成为建造师，需要参加国家规定统一安排的执业资格考试，考试合格顺利注册后才能执业。

水利工程为什么这么冷门?水利专业考公务员有优势吗?

1、工程力学 这个专业适合考研，考研较为有优势。因为本科阶段能够学得不错的话，考研选择任何一类工程类专业学起来都较为容易。培养的是技术型人才，所以更适合去各企业就业，考公务员招录的岗位少，也很难有用武之地。

2、冷门竞争少好考公务员的专业如下：小语种外文专业。在公务员考试中对于外语岗位还是偏多的，但一般要求都为英语语种，像阿拉伯语、德语、法语这些小语种只有在国考中外交部会有相应岗位去招录，并且岗位数量也是少的。

3、国考有的专业非常的热门，当然在很受欢迎的条件下，需要有好的发展前景，还有就业保障等等。但是有的岗位例如：气象局，水利局，出入境检验检疫局。

4、对大部分人来说法学学起来还是很枯燥的，都是鞋需牢记的法律知识，可是在公务员的考试中，法学类专业的人才还是很有优势的，考试中都会涉及到一些法律和时政知识，这对于学法律的人而言就像是专业考试，所以法学类专业考公务员的话，优势也是非常明显的。

5、公务员考试里最麻烦的就是太多人抢一个专业，报考的人太多，竞争压力太大，所以报考的人少，自己的机会才大，选择有专业限制的职位是最好。专业限制的职位与自己所学专业对口，竞争压力低，录用几率大。但如果所学专业为冷门专业，报考公务员时专业对口的较少，那么就只能报不限专业的了。

注册建造师(项目经理)在公司里属于什么级别?

1、项目经理是施工单位正式聘请，是施工单位和建设单位共同认可的在某一项目上的第一负责人，项目经理在施工单位级别属于中层，相当于科长吧 建筑工地上的项目经理主要要做以下事情：（1） 代表企业实施项目管理，贯彻国家有关法律法规和强制性标准，执行企业的各项管理制度，维护企业的合法权益。

2、建造师在公司里没有单独的职级。建造师是一种资格证书，是项目经理以及项目总工执业的证书。建筑工程的项目经理必须持建造师资格证书才能执业，有些省市的项目总工也要求持有建造师资格证书。

3、如果是部门内项目，项目执行虽然由项目经理负责，但是项目的情况任然需要向部门经理汇报。因此企业组织结构不同、项目性质不同，最终的区分也不同。没办法说项目经理和部门经理哪个权利更大 问题二：一级建造师项目经理相当于什么行政级别达的到处级吗 一级建造师资格并不相当于任何行政级别。

4、一级建造师属于什么级别职称： 一级建造师不属于职称，是执业资格。取得一级建造师证书的持证人可以评聘中级工程师或经济师，也就是说一级建造师并不是职称，而是获得中级工程师或经济师职称的执业资格。

如何建立企业内部人才发展机制

1、营造企业人才磁场，宣扬企业招贤纳才的形象，以便吸引优秀人才。建立并完善员工培训机制即人才培养机制，帮助员工在企业中成长为人才 根据企业现状和未来发展趋势，制定适合企业的培训教材。

2、人才培养机制 企业应重视科技人才、高技能人才的引进和培养，加大研发资金投入，出台一系列激励措施。通过制定年度培训计划，确保培训内容与公司发展目标相一致，采用线上、线下相结合的方式，提供内训、外训等多种培训形式，以满足不同员工的培训需求。

3、制定人力资源战略：明确企业的人力资源目标和战略，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。确保人力资源战略与企业的整体战略和目标相一致。 建立组织架构：根据企业的业务需求和规模，设计合理的组织架构，明确各部门和岗位的职责和权限。