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建筑施工企业用工制度（建筑施工企业各用工模式的涉税风险与成本管控）

关于规范本市建筑工地用工年龄的工作提示

一）年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求；（二）经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；（三）初中及以上学历；（四）符合相应特种作业需要的其他条件。

上海市建设工程安全质量监督总站发布的《关于规范本市建筑工地用工年龄的工作提示》，再次重申：建筑施工企业禁止以任何形式招录或使用60周岁以上人员进入施工现场从事施工作业。

尊敬的全体员工：鉴于施工现场的安全问题日益突出，为了确保施工工作的顺利进行并保障每位员工的安全，经公司决定，自即日起，禁止18岁以下和60岁以上的员工进入施工现场。此举旨在减少事故风险，保护员工的身体健康。我们深知每位员工对公司的贡献和努力，但为了大家的安全，我们必须采取这一措施。

建筑工人年龄限制，具体如下：目前对建筑工地工人的年龄并没有最高限制；但有最低年龄限制，根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

法律分析：目前对建筑工地工人的年龄并没有最高限制，但有最低年龄限制，根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

施工用工安全管理制度?

严格遵守操作规程施工现场必须严格遵守操作规程，严禁违章指挥和作业。任何时候都要保持清醒和警觉，对于任何违章作业的指令，你有权拒绝并应主动制止他人违规操作。正确穿戴个人防护用品在施工作业中，务必正确穿戴个人防护用品，并时刻记住进入施工现场必须佩戴安全帽。

现场任何施工人员均不得私自接改用电线路，使用总包或其他施工单位的施工机械一定要经过有关人员的批准。未经有关人员同意，不得随意拆除安全设施和安全装置，各种电器设备必须有漏电保护装置及可靠的安全接地装置方可使用。

第一条：为了加强临时用工管理，确保安全生产，特制定本制度。第二条：本制度有关条款如果与施工当地有关用工规定相抵触时，以所在地的规定为准。第三条：严禁招收老、弱、病、残以及童工作临时工。第四条：用工单位除与员工签订用工合同外，还要与他们签订安全生产责任状，明确各自的安全生产职责。

在校园内临时施工的单位、人员必须执行学校的有关安全管理规章制度，服从学校的安全管理。♂身份明确在校园临时施工人员必须身份明确，要由学校审查身份证件，并备下身份证复印件。造册备案施工单位使用的人员，必须严格审查身份证件，并由施工单位负责逐个造册（附身份证复印件及相片）报学校备案。

建筑民工用工制度

1、项目需劳动力（经理部核准的劳动力计划）均由工程部根据工程进度、工种需要，按施组设计方案统一安排、调配、并与公司调度室联系落实。施工队伍进场必须对所属队伍的技术素质、管理水平、进京手续、营业执照等进行审核，不收用任何零星人员及无组织的队伍进场。

2、农民工五项制度是哪五项：劳动合同管理制度、职工花名册管理制度、工资发放和公示制、工资发放监督和责任制度、实名制管理制度。农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。

3、农民工五项制度是：工程款支付担保制度、分账管理制度、农民工工资专用账户制度、总包代发工资制度、农民工实名制管理制度。施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，具备条件的行业应当通过相应的管理服务信息平台进行用工实名登记、管理。

4、三）按月足额发放工资制度；（四）维权信息公示制度。法律依据：《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（三）明确工资支付各方主体责任。全面落实企业对招用农民工的工资支付责任，督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

5、组织项目部妥善处理工资纠纷，负责农民工上访的接待、处理工作。对闹访、群体上访事件按照应急预案及时做出果断处理，并上报公司分包队伍管理领导小组和主要领导。整理、宣传和推广农民工管理的先进经验。